O Projeto de Extensão: Gestão Integrada dos Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho – Estratégias para conciliar produtividade organizacional e saúde mental dos colaboradores, foi desenvolvido por alunos do 2º período do Curso de Administração, dentro da Pedagogia de Projetos, sob orientação da Profa. Me. Fernanda Aparecida Zanin Aquino, na disciplina Comportamento Organizacional (80ha), durante o segundo período de 2025.

O projeto buscou trabalhar o tema de saúde mental para os colaboradores da Cooperativa de laticínios de Cachoeira Paulista – SP, de modo a contribuir para a integração da produtividade, organização e bem estar. Os alunos foram orientados com a aula expositiva e dialogada sobre a estrutura de um projeto, bem como a sua elaboração. A partir da identificação dos temas a serem explorados e instituições que poderiam ser atendidas, definiram o tema do projeto e realizaram o estudo teórico/científico. Dessa forma, foram realizadas visitas na instituição de interesse, e juntamente ao responsável do local, os estudantes apresentaram a proposta e verificaram as necessidades presentes e o perfil do público-alvo.

A intervenção com o público escolhido ocorreu por meio de entrevistas com o gestor da cooperativa e o RH, exposição oral sobre o tema para colaboradores e aplicação de questionário para gestor e colaboradores da empresa. Houve a identificação dos principais fatores de risco psicossociais presentes na organização; estudo da conformidade da gestão organizacional com as diretrizes da NR-1 e NR-17 e a integração dos riscos psicossociais ao GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais). Após os dados coletados serem analisados, o grupo elaborou um relatório de devolutiva para a empresa, com a orientação da professora responsável pela disciplina, a fim de propor medidas que favorecessem uma cultura organizacional saudável e participativa.

A realização deste estudo permitiu aos alunos compreender a importância da gestão integrada dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho e sua relação direta com a saúde mental, a produtividade e o equilíbrio organizacional. A pesquisa aponta caminhos possíveis para o desenvolvimento humano e organizacional, destacando que investir no bem-estar dos colaboradores vai além da exigência normativa, sendo uma estratégia essencial para a sustentabilidade e o crescimento das instituições.

Docente responsável:  Prof.ª. Me. Fernanda Aparecida Zanin de Oliveira Aquino.

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